Карьера

Мы строим крепкое семейное будущее на принципах солидарности и постоянного развития. Предоставляя нашим сотрудникам справедливую и равноправную среду, мы создаем культуру корпорации, ориентированную на постоянное развитие и семейные ценности.

Лила Козметик olarak, ценя и придерживаясь наших ценностей, мы развиваем компанию, принимая качественный подход к обслуживанию, инновационную структуру и ориентированный на клиента подход, сотрудничая с сотнями наших сотрудников как на местном, так и на международном уровнях. Мы объединяем нашу веру в то, что человек — настоящий капитал, с философией «Человек в своей работе и сущности».

Мы отдалили свой приоритет сотрудничеству с людьми, которые открыты для сотрудничества и обмена, стремящимися повысить свою карьеру, свободно выражающими свои мысли и идеи, открытыми к нововведениям. В нашей политике по управлению человеческими ресурсами основными принципами являются справедливое отношение к сотрудникам, обеспечение равных возможностей, открытая коммуникация и использование инновационных идей.

В процессе подбора сотрудников мы обращаем внимание не только на квалификации и компетенции, но также на соответствие кандидатов нашим ценностям и их отношение и поведение. В области образования и развития мы уделяем внимание постоянному развитию с помощью программ, поддерживаемых различными методами обучения, учитывая, что наша отрасль и наше дело ориентированы на человека.

Наша концепция управления карьерой направлена на создание среды, в которой каждый сотрудник может достичь своих карьерных целей, веря в его уникальные способности. В процессе управления производительностью мы оцениваем наших сотрудников справедливо, объективно и измеримо, предоставляя им руководство и поддержку в достижении корпоративных целей.

Семьи наших сотрудников рассматриваются как важный фактор в укреплении корпоративной культуры. Поэтому мы стремимся создать более крепкую корпоративную культуру, включая семьи в центральную точку наших практик управления человеческими ресурсами.