Als Lila Kosmetik wachsen wir mit Hunderten von Mitarbeitern im In- und Ausland, indem wir einen qualitätsorientierten Serviceansatz, unsere innovative Struktur und unsere kundenorientierte Haltung im Einklang mit unseren Werten übernehmen. Wir verbinden unseren Glauben daran, dass Humanressourcen das wahre Kapital sind, mit unserer Philosophie „Der Mensch in seiner Arbeit und in seinem Wesen“.
Wir legen Wert darauf, mit Menschen zu arbeiten, die offen für Zusammenarbeit und Austausch sind, ihre Karriere vorantreiben wollen, ihre Gedanken frei äußern können, offen für Innovationen sind und Teamarbeit schätzen. In unserer Personalpolitik gehören faire Behandlung, Chancengleichheit, offene Kommunikation und die Nutzung innovativer Ideen zu unseren Grundprinzipien.
Im Einstellungsprozess achten wir neben den Qualifikationen und Kompetenzen, die die Position erfordert, besonders darauf, dass die Bewerber in ihrem Verhalten und ihren Einstellungen mit unseren Werten übereinstimmen. In Bezug auf Aus- und Weiterbildung legen wir großen Wert auf kontinuierliche Entwicklung durch Programme, die mit verschiedenen Lerninstrumenten unterstützt werden, da unsere Branche und unser Geschäft menschenzentriert sind.
Unser Ansatz im Karrieremanagement zielt darauf ab, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter seine beruflichen Ziele erreichen kann, basierend auf der Überzeugung, dass jeder über einzigartige Fähigkeiten verfügt. Im Rahmen unseres Leistungsmanagements bewerten wir unsere Mitarbeiter anhand eines fairen, objektiven und messbaren Systems und unterstützen sie dabei, ihre Arbeitsziele zu erreichen.
Die Familien unserer Mitarbeiter werden als ein wichtiger Faktor für die Stärkung unserer Unternehmenskultur angesehen. Daher ist es unser Ziel, durch die Einbeziehung der Familien in unsere Personalpraktiken eine noch stärkere Unternehmenskultur aufzubauen.
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