Karriere

Wir bauen eine starke Gemeinschaft und eine starke Zukunft auf, indem wir die Prinzipien der Solidarität und kontinuierlichen Entwicklung befolgen. Indem wir unseren Mitarbeitern eine faire und chancengleiche Umgebung bieten, schaffen wir eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung und eine auf die Familie ausgerichtete Unternehmenskultur.

Lila Kosmetik olarak, Werte auf unser Unternehmen wachsen mit Hunderten von Mitarbeitern sowohl im In- als auch im Ausland, indem wir einen Serviceansatz übernehmen, der mit unseren Werten, unserer innovativen Struktur und unserer kundenorientierten Herangehensweise im Einklang steht. Wir vereinen unseren Glauben, dass die menschlichen Ressourcen das eigentliche Kapital sind, mit der Philosophie „Menschen im Geschäft und im Wesen“.

Wir legen Wert darauf, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die offen für Solidarität und Austausch sind, ihre Karriere vorantreiben möchten, ihre Gedanken und Ideen frei ausdrücken können, offen für Innovationen sind und die Zusammenarbeit mit Kollegen schätzen. In unserer Personalpolitik zählen das faire Behandeln unserer Mitarbeiter, die Sicherstellung gleicher Chancen, die Aufrechterhaltung offener Kommunikation und die Nutzung innovativer Ideen zu unseren grundlegenden Prinzipien.

Während unseres Rekrutierungsprozesses achten wir neben den für die Position erforderlichen Qualifikationen und Kompetenzen darauf, dass die Kandidaten Einstellungen und Verhaltensweisen haben, die mit unseren Werten vereinbar sind. In Bezug auf Bildung und Entwicklung legen wir Wert auf kontinuierliche Verbesserung durch Programme, die von verschiedenen Lernwerkzeugen unterstützt werden, unter Berücksichtigung der menschenzentrierten Natur unserer Branche und unseres Geschäfts.

Unser Karrieremanagement-Ansatz zielt darauf ab, eine Umgebung zu schaffen, in der jeder Mitarbeiter seine Karriereziele erreichen kann, in dem Glauben, dass jeder Mitarbeiter seine eigenen Talente hat. In unserem Leistungsmanagementprozess bewerten wir unsere Mitarbeiter fair, objektiv und mit einem messbaren System und unterstützen sie dabei, ihre Geschäftsziele zu erreichen.

Die Familien unserer Mitarbeiter gelten als wichtiger Faktor zur Stärkung unserer Unternehmenskultur. Daher zielen wir darauf ab, eine stärkere Unternehmenskultur zu schaffen, indem wir uns in unseren Personalpraktiken auf Familien konzentrieren.

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